国企改革深化提升行动开展以来，定西市坚持“党建引领、依法治企、深化改革、提质增效”主基调，在持续巩固国企改革三年行动成果的基础上，蹄疾步稳推进新一轮国企改革，不断强化党建引领，加快释放改革动能。

坚持党的领导坚定改革方向。充分发挥国有企业党组织把方向、管大局、保落实的领导作用，完善“三重一大”决策机制，细化国有企业党组织前置研究重大经营管理事项清单和各治理主体决策事项清单，分层分类动态优化前置研究讨论事项的范围、标准和程序，引导各国有企业有序推动业务战略性重组和资产专业化整合，做强主业主责，适度多元发展，形成主业精、副业兴的发展格局。制定印发《党建工作责任制考核评价暂行办法》，每季度对企业党建重点工作开展线上线下督查，将党委履责管理与经营业绩考核、领导干部综合评价同步实施、有效联动。

建强基层组织锻造改革堡垒。坚持把增强企业党组织政治功能和组织功能贯穿国企改革发展全过程，督促指导企业党组织全面落实《国有企业基层组织工作条例》，严格执行“三会一课”、主题党日和民主评议党员等制度，通过标准化建设提升支部战斗力。动态调整设置企业党组织，完善不同层级、不同类型国有企业基层党组织作用发挥机制，加强对混合所有制企业党建工作的精准指导。坚持“抓两头、带中间”，常态化整顿提升软弱涣散基层党组织，遴选3户国有企业集团公司及子公司开展公司治理示范创建，不断扩大国有企业党组织的覆盖面和影响力。

培育骨干队伍汇聚改革力量。围绕“强责任、抓领军、调结构、提素质”的工作思路，健全完善市属国有企业内设机构设置与管理层职数管理办法、市属国有企业领导人员及中层管理人员选拔任用办法，全面落实“双向进入、交叉任职”领导体制，10户国有企业实现企业党组织书记与董事长“一肩挑”。推动各级企业特别是一级、二级企业领导班子成员层层建立基层党建工作联系点，推进人事管理和基层党建由一个部门抓、一个领导管。深入推进国有企业党员和生产经营骨干双向培养，市属企业培养生产经营骨干904名、其中双向培养272名。

推动深度融合提升改革实效。突出党建强、企业兴，巩固深化党建与生产经营融合不够专项整治成果，探索开展产业链供应链创新链党建，切实解决国有企业二级以下企业党建工作“层层递减”问题。以党员骨干和各类人才为牵引，强化种子种业、新型材料等领域科技攻关，全力塑造企业核心竞争力和核心功能。深化企业创先争优活动，引导广大党员在科技攻关、债务化解、深化改革等急难险重任务面前担当作为、攻坚克难、争当先锋。不断强化典型引领，引导企业党组织根据各自实际创建特色党建品牌，充分发挥好示范带动效应，推动党建工作与企业发展同频共振、深度融合。