定西市坚持从“学”与“教”入手，强化谋划设计、加强组织领导、优化培训课程，构建深学、实学、细学的局面，持续提升各级干部服务高质量追赶发展的能力本领。

　　科学规划完善培训体系。坚持统筹谋划，围绕贯彻落实《条例》和《规划》，制定出台《关于贯彻落实<全国干部教育培训规划（2023-2027年）>的实施意见》，进一步明确全市干部教育培训工作总体要求、指标任务、重点内容，对不同类别干部的学时指标以及教学指标和课程指标进行了细化。坚持按需施训，根据全市中心工作重点任务，制定下发《2024年度市一级干部教育培训计划》，设置习近平新时代中国特色社会主义思想教育培训计划等6个培训专题、72期培训班次，分类建立培训台账。坚持学用结合，围绕各类培训主题，引导领导干部将经验带入课堂、将困难带入课堂、将思辨带入课堂，深入剖析工作中存在的短板不足，通过撰写报告、座谈交流等方式，引导干部将所学、所想、所悟应用到工作实际，切实推动学习成果转化。

　　严密组织强化过程管控。始终坚持问题导向、效果导向，抓实训前、训中、训后全链条管理，切实提升干部教育培训质效。“训前”精心准备，制定《学员参训纪律告知书》《学员参训纪律承诺书》，列出“2个坚持、3个必须”5条正面清单和“10个严禁”9条负面清单，增强学员组织纪律观念，压紧压实培训责任。“训中”精细管理，实行“主办单位+分管领导+班主任+跟班员”四方联合管理模式，将《零容忍》《强化正风肃纪》等警示教育片作为必看必学内容，切实严明学风学纪。市委组织部随机抽查学员听课、用餐、住宿等方式，抓实抓细各环节工作，确保干部教育培训有力有效。“训后”精准问效，将干部教育培训学时管理纳入评优评先体系，作为干部选拔任用、职级晋升、岗位聘用、年度考核和评先评优等工作的重要依据，提升干部参与教育培训的积极性。

　　清单管理推动精准施训。“培训需求清单”助力精准培训，年初发放干部年度培训需求调查问卷，了解不同类型干部在理论学习、党性教育、履职能力培训以及知识培训等方面的需求，系统掌握干部教育培训工作的组织需求、岗位需求和个人需求，推动按需施教培训。“师资课程清单”储备培训资源，严格落实领导干部上讲台制度，先后邀请兰州大学等高等院校专家教授、省直厅局单位业务骨干、基层一线党支部书记辅导业务实操15场次，“手把手”教方法、“面对面”传经验。“参训调训清单”强化培训管理，坚持“无计划、不办班”原则，严把培训办班审核关口，规范培训办班备案管理和上级调训报备等工作。“培训学时清单”确保培训质效，实行参训干部“一人一档”管理，年终对领导干部年度学习培训情况进行摸底汇总，参照干部教育培训学时管理办法，核算干部年度学时数据，形成干部个人教育培训档案。（王鹏）